2026 yil 10-16 mart 5 kunlik oflayn intensiv (20 soat)

Yuqori samarali jamoa boshqaruvi: nazoratdan ishonchgacha

Boshqaruv madaniyatingizni o'zgartiring. Rahbarlaringiz taqsimlangan jamoalarni boshqarishni, sun'iy intellektni odatiy ishlarga integratsiya qilishni va innovatsiyalar uchun psixologik jihatdan xavfsiz muhit yaratishni o'zlashtiradilar.

Guruh uchun dastur so'rash Pitch Deck
C-daraja va L&D uchun

Dastur o'lchanadigan biznes natijalariga qaratilgan korporativ bo'limlar uchun mo'ljallangan.

Bugungi kunda biznes qanday muammolarga duch kelmoqda?

Direktiv boshqaruvning eski modellari noaniqlik sharoitida jamoalarni yo'q qiladi.

Charchash va iste'dodlarning chiqib ketishi

Rahbarlar stressni o'z jamoasiga yetkazadilar. Hamdardlik va energiyani boshqarish ko'nikmalarining yo'qligi motivatsiyaning pasayishiga olib keladi.

Gibrid ishning tartibsizligi

Masofadan ishlaganda mikroboshqaruv ishlamaydi. Rahbarlar nazoratni yo'qotadilar va xodimlar sifatli fikr-mulohazalarning yo'qligidan aziyat chekadilar.

Sun' va o'zgarishlardan qo'rqish

Xodimlar dolzarbligini yo'qotishdan qo'rqib, texnologiyani joriy etishga to'sqinlik qilmoqdalar. Oddiy ishlar strategiyaga sarflanishi kerak bo'lgan vaqtni yo'q qiladi.

Nima uchun korporatsiyalar ushbu intensiv kursni tanlaydilar?

Biz boshqaruv nazariyasi bo'yicha ma'ruza qilmaymiz. Jamoa rahbarlaringiz kompaniyaning moliyaviy va HR ko'rsatkichlariga bevosita ta'sir ko'rsatadigan amaliy asoslarni joriy qiladilar.

+25% gacha

eNPS va aloqadorlikning o'sishi

Psixologik xavfsizlik madaniyati va boshqaruvga murabbiylik yondashuvini joriy etish orqali.

-30%

Oddiy ish vaqtini qisqartirish

Operatsion vazifalarni neyron tarmoqlariga topshirish va bilimlarni malakali boshqarish (Bilimlarni boshqarish).

Dastur arxitekturasi

20 soatlik diqqatni jamlagan amaliyot: holatlar, simulyatsiyalar, real hayotdagi vaziyatlarni tahlil qilish.

Xaosli ma'lumotlardan korporativ donolikka o'tish. Menejerlar avtomatlashtirilgan hisobot va tahlil uchun tezkor muhandislikning asosiy yo'nalishlarini o'zlashtiradilar.
Бизнес-результат Jamoa ma'lumot qidirish va odatiy vazifalarni bajarishga sarflanadigan vaqtni haftasiga 2-3 soatga qisqartiradi.

Emi Edmondsonning konsepsiyasi amalda. Rahbarning hissiy intellektini rivojlantirish. Xodimlar g'oyalarni taklif qilishdan va xatolar haqida xabar berishdan qo'rqmaydigan muhitni qanday yaratish mumkin.
Бизнес-результат Innovatsiya siklini tezlashtiring va yashirin halokatli xatolar xavfini kamaytiring.

Vaqtni emas, balki natijalarni boshqarish. Asinxron muloqotning o'ziga xos xususiyatlari. Nazoratchi rolidan fasilitator roliga o'tish.
Бизнес-результат Jamoa avtonomiyasini oshirish va jamoa yetakchisi darajasidagi to'siqlarni bartaraf etish.

Ratsional va intuitiv qaror qabul qilish modellari. Ustuvorlik doiralari va jamoalarda kognitiv tarafkashliklar bilan ishlash.
Бизнес-результат Tahlil falajini kamaytirish va bozorga chiqish vaqtini tezlashtirish.

Jamoani o'zgarish egri chizig'i orqali boshqarish (ADKAR va Kubler-Ross modellari). "Energiya menejeri" sifatida yetakchi: Ishdan chiqishning oldini olish va jamoa resurslarini boshqarish.
Бизнес-результат O'zgarishlarga qarshilikni kamaytirish va asosiy iste'dodlarni saqlab qolish (Ushbu maqolada keltirilgan asosiy iste'dodlar haqida ma'lumot berilgan).

Premium ko'nikmalarni joriy etish formati

1
Pre-work

Dastur boshlanishidan oldin, ishtirokchilar o'z ishlarini guruh profiliga moslashtirish uchun yetakchilik uslubini baholash va EQ (Emosional intellekt) testidan o'tadilar.

2
Digital Toolkit

Boshqaruv artefaktlari to'plamiga umrbod kirish: yakka tartibdagi shablonlar, fikr-mulohazalar ro'yxatlari va HR vazifalarida AI bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar.

3
Post-training

Intensiv kursdan 30 kun o'tgach, haqiqiy korporativ muhitda vositalarni joriy etishning murakkabliklarini hal qilish uchun onlayn vebinar (Keyingi kuzatuv) o'tkaziladi.

Мамед Оруджов

Lead Executive Coach

  • C darajasidagi rahbarlar uchun 20 000+ soatlik trening va murabbiylik tajribasi.
  • Xalqaro gigantlarda (BP, Shell va boshqalar) jamoalarni o'zgartirish tajribasi.
  • Sertifikatlangan xulq-atvor va EQ baholash bo'yicha mutaxassis.
Скачать подробную программу (PDF)

Kitoblash intensiv sanalari

Kompaniyangizning o'ziga xos ehtiyojlariga mos keladigan batafsil dasturni olish va holatlarga moslashtirish bo'yicha kelishib olish uchun so'rov yuboring.

Ваши данные надежно защищены.